合肥工匠认定条件、激励措施、申报程序和材料的内容整理如下，需要申报有不明白的盆友可随时咨询：

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一、合肥工匠认定入选范围

围绕创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，聚焦发展新质生产力、推动“6+5+X”产业集群发展、实施产业链补链固链强链行动、推进传统产业改造升级、推动全市智慧农业和设施农业建设、大力发展数字经济等方面，坚持面向基层一线，覆盖多行业、多工种。

二、合肥工匠认定入选条件

“合肥工匠”入选对象应具有5年以上一线工作经历，目前仍在本专业技能工作岗位，体现出引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”，并符合下列条件：

（一）体现工匠精神。具有良好的政治品质、道德品行和职业操守。潜心钻研技艺，追求极致成果，具有执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。

（二）掌握高超技能。满足以下条件之一：

1．在本岗位核心业务上达到行业领先水平，具有较大影响力和知名度；

2．获得技师及以上技能等级；

3．获得世界技能大赛或国家级技能大赛的前三名，或长三角地区、长三角G60科创走廊城市和安徽省技能大赛的第一名（符合此条，不受工作年限的限制）；

4．获得合肥市级技能竞赛第一名；

5．具有他人不可替代的绝技绝活；

6．技术上有重大创造或革新成果达到国内领先水平。

（三）发挥引领作用。善于在生产实践中发现问题、探索分析、总结规律，提出解决问题、生产优化等方案，或找出疑难问题的症结所在，通过以身作则引领职工群众立足岗位、创新创效。积极开展“名师带徒”活动，培养出一批具有发展前景的技能人才。

（四）做出突出贡献。参与国家、省（部）、市的重大工程、重大项目，获得国家、省（部）、市的科技奖项等。持续开展技术改进或项目研发，形成工艺工法、专利、论文专著、软件著作权、行业标准等知识产权，获得显著的经济社会效益。

已被认定为“安徽工匠”“合肥工匠”（不包括“合肥工匠”提名）的人员，不再参加本次认定。

三、合肥工匠认定组织领导

“合肥工匠”认定工作由市劳动竞赛委员会成立认定工作办公室负责组织实施，认定工作办公室设在市总工会。市劳动竞赛委员会成员单位按照各自职责，协同做好认定工作。

四、合肥工匠认定工作程序

（一）申报（5-6月）：采取组织推荐和社会推荐相结合的方式进行。

1．组织推荐。各县（市）区、开发区、产业、直属工会向市认定工作办公室择优推荐。

2．社会推荐。面向全市各行各业工匠人才，可通过个人自荐、他人举荐、单位推荐等形式参与。登陆合肥市总工会网站或“合肥工会”微信公众号下载表格并报送材料。

（二）评审（7-8月）：通过资格审核、专家评审、现场答辩等步骤，评审产生“合肥工匠”候选人选，提交有关会议研究确定拟认定人选。

（三）认定：拟认定人选进行市级媒体公示，接受社会监督。公示无异议后由合肥市人民政府通报认定。

五、合肥工匠认定激励措施

（一）向“合肥工匠”获得者颁发证书、奖牌，发放一次性物质激励。

（二）“合肥工匠”获得者，优先推荐参加市劳动模范评选，推荐参加“安徽工匠”认定，已获得有关荣誉的不再重复授予。

（三）市人社局支持“合肥工匠”获得者创建国家、省、市等“大师工作室”；市总工会支持“合肥工匠”获得者创建劳模工匠人才创新工作室，并优先参加市总工会组织的职工疗休养活动。

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