2025年陕西省科技副总选聘指南！陕西省科技厅最新发布了《陕西省支持企业从高校、科研院所选聘“科技副总”工作指引》，小编整理详细内容如下，看完有不明白或有想申请的欢迎随时联系小编！

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一、总则

1.目的

推动高校、科研院所科技人才服务企业创新，强化科技人才培养实践，培育新质生产力，统筹教育科技人才一体化改革。

2.原则

科技创新引领、产业发展优先

政府组织引导、精准自愿匹配

3.实施主体

牵头单位：省科技厅

配合单位：省委组织部、省教育厅、省人社厅、省国资委

执行单位：各市（区）科技管理部门

二、申报主体条件

（一）企业条件

须同时满足：

1.陕西省内注册的独立法人，运营满1年以上；

2.管理规范，合法经营；

3.非拟聘“科技副总”本人或其单位创办/入股企业；

4.明确岗位需求（聚焦传统产业升级、新兴产业培育、未来产业布局）；

5.优先支持：科技领军企业、瞪羚企业、高新技术企业、专精特新企业、科技型中小企业、省级重点产业链企业。

（二）“科技副总”人选条件

须同时满足：

1.省内外高校、科研院所正式或聘用≥3年的科研人员；

2.原则上需满足以下任一条件：

副高级以上职称

硕士生导师资格

博士学位

具备强技术攻关能力；

3.年龄≤60周岁（优先40周岁及以下青年人才）；

4.重点支持：

秦创原“科学家+工程师”团队科学家

“三秦英才”青年拔尖人才

陕西省中青年创新领军人才

青年科技新星

与企业有合作基础者。

三、职责与要求

（一）“科技副总”职责

1.制定企业创新规划，完善创新管理机制；

2.联合攻关关键技术，推动产学研合作与成果转化；

3.建设科创平台，培养人才团队，开展技术培训；

4.服务期限：≥2年，年均在企业工作≥3个月（具体按协议约定）。

（二）派出单位职责

1.严格审核人选资质，确保有时间、有能力履职；

2.落实支持政策，配合绩效评价；

3.加强培训宣传，推广典型案例。

（三）接收企业职责

1.明确岗位需求，设立专职岗位；

2.签订三方协议（明确职责、薪酬、成果归属、保密义务等）；

3.按业绩支付劳务报酬与绩效奖励。

四、申报流程

1.需求征集

市（区）科技管理部门征集企业需求→省科技厅审核发布岗位清单。

2.对接匹配

市（区）科技管理部门组织校企对接→企业确定候选人。

3.签约申报

企业、人选及派出单位签订三方协议→市（区）推荐申报。

4.最终遴选

省科技厅会同市（区）确定省级支持名单。

五、支持措施

1.薪酬待遇

劳务报酬由企业支付，不计入派出单位绩效工资总量；

享受干部挂职锻炼待遇，人事关系保留在原单位。

2.职业发展

在派出单位正常参与职务晋升、职称评聘；

企业工作业绩作为职称评审重要依据。

3.项目申报

可同时申报其他省级科技计划（不受单位名额限制）；

与接收企业联合申报省级重点研发计划。

4.资金支持

接收企业获5万元省级科研资金（用于研发活动）；

各市（区）可配套资金及制定本地政策。

5.创新激励

横向项目到账≥50万元，可申请转为省级纵向项目；

鼓励使用科技创新券购买研发服务；

支持“先使用后付费”转化自有成果。

六、绩效评价

1.评价方式

期满由市（区）科技管理部门会同派出单位、企业联合评价；

结果分优秀、良好、合格、不合格四档。

2.结果应用

良好及以上：可续聘一个聘期；

不合格：3年内不得再聘；

年度选树典型，给予≤5万元科研后补助。

3.诚信要求

违约造成严重后果者，永久取消参与资格。

七、实施时间

本指南自发布之日起施行。

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